Clima e engajamento da equipe, é importante mapear?

Conhecer a equipe que trabalha, saber o que faz as pessoas sorrirem, o que faz elas chorarem é tão quão importante do que criar um processo e estabelecer métricas sustentáveis para o resultado da empresa. O que pulsa dentro de um ambiente corporativo é um grupo de pessoas que vivem e respiram diariamente uma rotina que muitas vezes é maior do que o tempo gasto com os familiares, logo, ouvi-los e adequar necessidades é importante para direcionar a equipe a resultados tratados através de performance e meritocracia.

Só ouvir e acolher é o suficiente? Não! Tem que fazer sentido, um momento de pesquisa de clima e engajamento define um trabalho a 4 mãos, ou seja, não é só a empresa que se curva as necessidades de seus colaboradores, ela precisa promover uma relação de papéis e reponsabilidades que sejam coparticipativas e respeitadas. Dentro dos assuntos apontados por cada profissional, vem o questionamento: O que está na sua mão para melhorar essa condição? E assim um mapeamento de pesquisa de clima se torna funcional e começa a construir papéis e responsabilidades de todas as frentes, de pessoas, de gestores e das equipes.

Quando devo aplicar uma Pesquisa de Clima?

Sugerimos que uma pesquisa de Clima deve ser aplicada anualmente, para que possa aplicar o questionário, colher as informações e trata-las em equipe, gerando um plano de ação projetado para o ano com papéis e responsabilidades bem definidos entre empresa, gestores e profissionais.

Quando uma pesquisa de Clima não é funcional?

No momento que se aplica a pesquisa de clima para a empresa somente medir como está a satisfação da equipe, sem dar nenhum retorno e promover a participação de um plano de ação.

Como saber que uma Pesquisa de Clima trouxe resultado para a empresa?

Após a apresentação de resultados respeitando o anonimato das respostas, o plano de ação gerado deve ser mensurado mensalmente, para isso definir metas e prazos é fundamental. Além desta ação, é possível fazer comparativos com anos anteriores através de resultados comerciais e financeiros, além de outros indicadores dos departamentos.

Como posso contratar um trabalho de Pesquisa de Clima e Engajamento?

Nós da Ouse consultoria, mapeamos necessidades pontuais e individuais de cada empresa construindo um questionário pautado através da cultura e direcionamentos que a organização precisa para crescimento e desenvolvimento profissional.